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结构化面试评分表

匠心  2021-05-12 22:57:04  阅读量:  + 关注

结构化面试评分表
关于结构化面试是否真的存在客观标准,一直是业内争议较大的话题。虽然我们可以很直观地从表格或者数据中去评判一个考生答得好与不好,但面试终究是一场以主观评价客观的游戏。我赞同这样一种观点:在面试的主观判断和客观标准中间,只能无限去缩小这个差距。
在此评分标准的基础上,考官也会结合自身经验,综合考生在现场的总体表现进行评分。抛开言行举止、情绪控制等外在形式,单纯从答题内容上来看,主要评分细节如下:
 
评分确定
现在绝大多数地区都采用复合式评分法,整套试题的总分为100分,根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中,每道试题满分均10分,考官根据考生的答题情况在10分范围内进行评分,评分结果加上权重再计算总分。
 
参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”或“优、良、差”三等。每一等级下设有几条具体的参考标准,考官根据此标准在一个分段内打分,比如:好8~10、中4~7、差0~3.
 
计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后,去掉一个最高分和一个最低分,计算出保留成绩的平均分,即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算,则保留的各要素得分的平均分之和,等于考生在整个面试中的成绩)。

关键词阅读: 面试准备 /面试要点 /面试内容
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