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无结构化面试是什么

匠心  2021-05-12 23:12:14  阅读量:  + 关注


常见的面试形式有:结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论面试,没有无结构化面试。

结构化面试
结构化面试是人才录用单位根据自身空缺岗位的需求特征,制定人才补充计划而进行的一种选拔形式。根据预设的招录门槛、学历限制、技能要求和评价标准,按照公平、公正、公开的考评准则对应试者进行定向招录,考察参考者是否具备用人单位所需要的能力素质,筛选具备相应结构化素质的人才补充空缺岗位的一种面试形式。结构化面试可以理解为:评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。

非结构化面试
非结构化面试亦称“随机面试”。非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由,主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间,但这种形式也有一些问题,它易受主考官主观因素的影响,面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

无领导小组面试
无领导小组面试是一种采用情景模拟方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可,无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台,这类面试对考生而言其实更有利,在既定情景下,通过对问题的分析、论述,给考官留下良好的印象,从而在千军万马的竞争中脱颖而出,迈进成功的大门。

关键词阅读: 面试形式 /面试方式 /结构面试
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