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无领导小组讨论解答

匠心  2021-03-07 00:24:21  阅读量:  + 关注


无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
 
无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
 
如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出?专家回答:
在无领导小组讨论中,你最基本的目的是能够有所贡献,能够积极地影响讨论结果。很多人都觉无领导小组讨论里面,我们需要有个很棒的思维发散点,或者能主导整个讨论的方向,才能够脱颖而出,因为除此之外,大家也并没有什么了不起的东西可以讲,或者分配任务或者对于暂时担任领导这事儿感到不舒服,他们说不了太多东西。
 
以下三个方法,你可以尝试在无领导小组中使用:
 
无领导小组面试技巧一:在讨论中提问
好的问题能够激发好的思维发散点,让其他人思考话题的其他方面。比如:我们是否也应该考虑下这么做的成本或者可行性?又比如:除了公司所期望的利润,我们是否也应该从消费者的角度思考下这个问题?好的问题能帮助小组讨论某一个具体的问题或者想出具体的办法。
 
无领导小组面试技巧二:帮助保持住讨论的方向
很多小组讨论离题千里、偏离中心,如果这种事发生了,你应该让其他人回到应该讨论的问题上。比如:我认为主要的目的在于找到最适合的渠道,而没有必要找到市场上最好的渠道。又或者:我们一直在讨论不同的思维发散点,但没有讨论执行这些思维发散点的办法。这么做能体现出你的大局观意识。
 
无领导小组面试技巧三:引导帮助别的小伙伴
许多小组讨论都被那些一直说一直说的人,或者想主导小组讨论方向的人所控制,这类人并不听其他人说了什么,也不参与其他人的对话。因此,为了体现出你是重视团队的人,你应该帮助其他人参与到讨论之中。比如:我觉得晶晶也许对这个问题也有些话要说,晶晶,你想说些什么吗?又或者:我支持之前曹小姐的想法,我认为我们应该重新考虑下她的思维发散点。任何人都喜欢具有团队精神的人。
 
想要在小组讨论中脱颖而出,你没有必要说话很大声、滔滔不绝甚至表现得咄咄逼人,只要你有大局意识、充分重视每个人的贡献、有团队意识,也可以表现得很出彩!

关键词阅读: 面试形式 /结构面试 /面试秘籍
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