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无领导小组是什么

匠心  2021-05-12 23:17:35  阅读量:  + 关注

无领导小组
无领导小组讨论特点一:
群体PK的形式,不仅能测试出单一面试所不能检测出的能力或者素质,重要的是能使应试者在相对无意之中暴露应试者各自的优缺点,但是应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响,如偏见和误解,从而导致考官对应试者评价结果的不一致;

无领导小组讨论特点二:
应试者有存在做戏,表演或者伪装的可能性;指定角色的随意性,可能导致应试者之间地位的不平等;

无领导小组讨论特点三:
应试者的经验可以影响其能力的真正表现。得到的结果虽然不完整,但高效好操作,也能直接影响面试的结果。
无领导小组讨论也就是“群面”。无领导小组讨论将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般5~8人,个别地方多达12人)在未指定领导的情况下,就某个问题进行讨论,小组成员提出各自的见解。
无领导小组讨论中,一般不给考生指定明确的角色,而是让考生自行安排、自行组织,考官通过观察每个考生的表现,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。
 
无领导小组讨论:面试题型
无领导小组讨论分为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型、操作型等5种题型。
 
一、开放式问题
即问题设置简明且限制条件少,答案的范围较广,并可从多角度进行回答,给予考生较大的答题空间。开放式问题多出现在无领导小组讨论面试的个人陈述阶段,主要考查综合分析能力及计划组织协调能力。
【测查内容】这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有独到的观点和见解。
 
二、两难式问题
指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种,即我们常说的二选一。
【测查内容】这类问题主观性较大,与辩论也最为相似,两种选项没有完全正确和错误之分,但各自又有一定的利弊,主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。
 
三、多项选择类问题
包括单纯的多项选择式问题以及排序类多项选择式问题。单纯的多项选择式问题,是指在多种备选答案中选择其中有效的几种,并说明理由,最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型。
排序类多项选择式问题,是指考生不仅要在多种备选答案中选择其中有效的几种,还要按照一定的条件或者要求(如按重要性、可行性等)将选定出的几种选项进行排序。
【测查内容】多项选择式问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐,也较容易引发考生间的争论,要求考生观点鲜明、逻辑严密。
 
四、资源争夺型问题
适用于指定角色的无领导小组讨论面试中,是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。
因为考生必须有理有据才能说服他人、获得更多的资源或取得一定的资格,所以此类问题可以引起应试者的充分辩论,也有利于考官对应试者进行评价。
【测查内容】这类问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
 
五、操作型问题
给考生一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来。
【测查内容】操作型问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外,此类题型对语言方面的能力考查较少,主要考查考生的动手能力,以及考生是否具有一定的专业技术。
近年来无领导小组讨论题型一般以开放式和多项选择式为主,命题越来越趋向于综合型题目,“开放式+多项选择式”的形式在2017—2019年的无领导小组讨论面试中比较普遍。
 
无领导小组讨论:命题特点
一、符合职位特点
无领导小组讨论面试题目中所选取的材料和问题要符合职位工作的特点,具体涉及内容和条件两方面。
内容方面:要求从职位的实际工作中选取典型的话题和案例,供应试者讨论。
条件方面:设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致,以期达到最佳的测评效果。比如财政监察系统、银保监会的无领导小组讨论试题,选取的案例与工作实际联系更为紧密,对考生的专业素养、专业知识也更为看重。
 
二、话题选取时政热点
无领导小组讨论面试所提供的材料或者话题一般都反映了当前社会的时政热点,避免了生涩冷僻,使考生容易接受,保证所有考生都有话可说,都有充分表现的机会。
如果过于简单,可能不用深入讨论就会达成一致意见,使评价者无从评价;如果太难,可能会对考生产生额外的压力,影响其正常水平的发挥。
 
三、蕴含一定的矛盾冲突
无领导小组讨论面试题目的命制需保证材料的刺激性,蕴含一定的矛盾冲突,这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题,还是多项选择式问题,其矛盾点都隐含在讨论材料之中。
实践证明,争论越多,应试者表现的机会就越多,暴露的不自觉行为也就越多,则越容易看出个体之间的差异,而这些差异正是考官需要考查的。只有给应试者足够的表现空间,才能对其做出较为客观的评价。

关键词阅读: 面试方法 /面试形式 /面试种类
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