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什么是无领导小组面试

匠心  2021-05-12 23:27:36  阅读量:  + 关注

什么是无领导小组面试
听到“无领导小组面试”,很多同学都会十分抵触这种面试形式。而近几年来,无领导小组面试法得到越来越多单位的认可,无论是公务员面试还是企业面试都倾向于用这种方法,而公考面试培训班对这种形式的考试提得却并不多。今天就简单来和大家聊聊无领导面试。
 
什么是无领导小组面试?
无领导小组讨论一般是由应试者组成的一个临时工作小组,讨论给定题目,不做指定分工,考生自行组织,让考生进行一定时长的讨论,考官从旁边观察考生的管理能力、决策能力、人际技能等是否达到岗位要求,由此来综合评价考生之间的差异。
 
无领导小组的具体流程
考外候场——>入场面试——>问好就坐——>听引导语——>开始思考——>个人阐述——>集体讨论——>总结陈词——>结束退场
 
一、考生入场
考生进入考场时,一定要服从工作人员的安排,一般有工作人员引导,排队入场。定要注意走姿,抬头挺胸,落落大方。要知道自己从哪里进入座位,从哪里离场,根据桌牌找到自己的座位,在椅子侧或椅子后站定;未得到考官允许时,不要自行坐下,等考官示意可以坐下时,道谢后坐下;如果考官和你有眼神交流,要礼貌地微笑点头回应。
 
二、个人陈述
入座后,面试官一般会读一个导语,要认真听,按照导语的提示和要求作答。在规定的思考时间内,如果准备得很好了,可以做第一个发言者,抢先亮出自己的观点。 同时要注意的是,在结束自己的个人陈述之后也要注意他人的个人陈述内容,为下一阶段的自由讨论做准备。
 
三、自由讨论
(1)如果你能迅速地阅读好材料和题目,也能又快又好地列出答题思路,可以考虑做第一个发言者;
(2)如果你的语言表达能力和分析能力不是很强,组织能力很好,就要努力使自己成为一个组织者;
(3)如果前两点都不擅长,可以做一个贡献者,对方案的形成、问题的解决提供实质性的意见和建议。
 
四、总结归纳
在总结陈述阶段,考生要注意角色的选择。如果考生概况归纳能力较强,表达演绎能力比较好,可以尽量争取做总结陈述者; 如果考生分析自身情况认为自己不适合作为总结陈述者或者小组成员中有更适合进行总结陈述的同伴,那么也要在自由讨论过程中做好笔记,梳理材料,为总结者提供资料。此外,如果总结陈述者在总结陈述时漏掉了小组讨论的重要内容,考生也可以适当地进行补充。
 
五、考生退场
考试结束时,得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立,鞠躬行礼:“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐,不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场,将座椅轻轻放归原位,随工作人员依次走出,注意走姿和面部表情,因为此时面试还没有真正结束。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。
 
考生评分的标准

  • 语言方面:包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等。
  • 非语言方面:包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。
个性特点:包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素。
 
考生需要注意的情况如下:
一、不要做沉默者
二、不要做啰嗦者
三、不要做墙头草
四、不要做无理者
五、不要做看热闹者
六、不要做搅局者
七、不要做人云亦云者

关键词阅读: 面试方法 /面试形式 /面试种类
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