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什么是无领导小组讨论

匠心  2021-05-12 23:29:21  阅读量:  + 关注

什么是<a href=http://www.acemetrocab.com/zx/wldl/ target=_blank class=infotextkey><a href=http://www.acemetrocab.com/zx/wldl/ target=_blank class=infotextkey>无领导小组</a>讨论</a>
无领导小组讨论是一种集体面试的方法,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自已的见解,就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察各位考生在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对各位考生的能力素质作出评价。无领导小组讨论旨在创造一种宽松,公平的面试环境。通过小组群面的方式,更加直观的看到考生基本素质,能力,思维方式的差异。进而选出最合适的人才。
 
在无领导小组讨论中,大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下,就某些材料中的话题陈述个人看法,开展讨论,最终达成统一意见。在讨论之初,不设领导,每位考生的权利地位相同。大家可以畅所欲言各抒己见。在讨论的过程中,考官及工作人员不会干预讨论进程,考生们可以相对自由的表达看法。
 
这种考试形式的核心精髓在于:
 
小组讨论
众多考生同台竞技,方便考官直观的进行比较。能力的差异能够更明显的放大,形成强者愈强的局面。
 
竞争激烈
整个讨论的过程给所有考生一整段时间,大家可以自由发言。表达意愿强烈,思维敏捷,有想法有内涵的考生表达的时间会更长。少部分能力较弱的考生,甚至不会有太多的发言机会,难以清晰完整的表达思想。这样就加剧了考生之间的竞争。
 
面试时间较长
在考试的过程中,考生有机会充分思考,审时度势,根据场上的不同情况作出反映,是一个人综合能力的体现。
 
无领导小组讨论的一般流程有哪些?
考生入场:由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座。
阅读材料:考生阅读材料,进行发言准备
个人陈述:面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点。
自由讨论:在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等。期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任何形式的诱导。
总结陈述:讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点。
考生退场:面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场。
计分:考官根据考生表现单独评分,主考官在成绩单上签字。
 
无领导小组讨论的面试时间一般多长?

无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。

关键词阅读: 面试经验 /结构面试 /面试指南
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