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结构化面试是指

西瓜很甜  2021-05-13 22:05:22  阅读量:  + 关注

<a href=http://www.acemetrocab.com/ target=_blank class=infotextkey>结构化面试</a>是指
结构化面试是指标准化面试,是相对于传统的经验面试而言的,也就是说根据已经制定好的评价标准,用特定的问题、指标和评价标准来按照一定的程序通过测评人员与被测者进行语言的交流,对参加考试的人进行评价的一个标准化的过程。
结构化面试首先是对职位进行分析,确定这个职位需要的哪些测评的内容,在每一个测评上面预先编好题目,然后制定相对应的评分标准,面试过程是客观的标准的评价程序。所以说这个结构化不管是对于谁来说都是一样的。
 
结构化的特点
下面来说一下结构化的特点,也就是说他标准化规范化,哪里规标准了,哪里规范了?体现在哪些方面?
 
首先是他的题目规范化
第一、测评要素规范化
会根据你应聘的这个职位,从这个职位里面提取这个要求,教师招录一般为 5~7 个测评要素,公务员招录一般为8-12个测评要素。
第二、要素对应规范化
一个问题一般就会对应 1~2 个元素,其实你只要答到这上面的点上了,基本上都是没有问题的。
第三、考试题本规范化
对同一个职位的应聘者就会采用同一组题目。这个很容易理解,就是同一时间段内,同一考场的所有考生均面对同一套试题进行作答。
第四、评分标准规范化
这句话的意思就是说,考官手里都有一个评分标准,你达到了这个要求,他就会在那一栏里做下标记。
 
其次就是考官的规范化
第一、考官一般是由 5~9 个人组成的,主考官一般都是考务部门进过层层选拔挑出一批经验十分丰富,且随机选出的一名资深Hr。
第二、问题一般是由主考官开始问,然后有其他考官轮流发问。一般情况下都是主考官问,其他考官问的可能性比较小,这是现实中最常见的。
第三、就是考官都是独立打分的,加权求和。一般情况下都是去掉一个最高分,再去掉一个最低分,然后再取平均分。通常都是这种计算方式
第四、考官都是经过专门培训的、考官都能带有个人的主观倾向。这句话虽然是这样说的,但是我还是建议每个考生一定要注意个人形象,你说一个形象不好的人,给考官的印象肯定是不好的,个人认为考官打分的时候具备一定的主观性。
第五、考官衣装要得体。这个都不用解释了,考官都有统一的服装的,当然每个地方也会有点差别的。
 
再次就是考场的规范化
第一、它具有封闭式和审问式的特点。也就是说我们都是在一个封闭的环境下进行面试。
第二、位置分布。大概就是图片上这个模样的,但是实际情况中一般都坐在一排,而考生坐在就是主考官对面的位置。

最后就是考务的规范化
第一、统一严格的考试组织管理。
第二、统一的面试程序。
第三、统一的评分标准和评定表。
第四、每一个应试的时间都是相同的,根据不同的题量限制不同的总答题时间,一般来说每道题对应的答题时间一般为 5 分钟,如果是3道题,则为15分钟,以此类推。
 结构化面试是指
测评标准
语言流利说话时候的一些规范,说话尽量书面一些,可以轻松一点,避免过多的口语,避免方言。
逻辑清晰这个逻辑清晰,在考官的评分标准上是这样说的。其实你说逻辑清晰吧,这个很难说清对吧?你只要做到,层次清晰就可以。什么叫层次清晰呢?比如像我们平时说话,首先其次,再次,最后。第一,第二,第三,第四。或者你不用这些词语,自己能够很清楚的给他们划分开也是可以的。
 
最终效果
跟着这一篇学习,你可能会经历以下几个阶段。
第 1 个阶段无序无内涵的阶段,这个阶段的你可能会有以下的情况,就是根据自己之前所学的内容,没有组织,没有目的,没有思路的根据以往的经验,进行原生态的回答。
第 2 个阶段有序模板化,这个阶段你已经能够理解和体会答题的思维,思考方式,产生了本质的转变,能够分析问题解决问题,方向正确。
第 3 个阶段有序个性化,这个阶段你能够理解答题思路,并且在答题过程中熟练的应用能够迅速的形成自己的思路,且逻辑清晰,层次分明。
第 4 个阶段高品质化,这个阶段在融会贯通的基础上,进行专业知识的提升和背诵,把答题的思路和自己的行为模式形成个性的思维,逻辑清晰,内容充实,亮点突出。
最后说一点面试礼仪,面试的时候抬头挺胸,面带微笑,声音洪亮,而且心态非常重要,把自己当成一位真正的公务员。在着装方面要求,正式大方简单就可以了。

关键词阅读: 如何面试 /面试回答 /面试秘籍
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