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无领导小组讨论总结

一鸣教育  2021-05-14 09:41:00  阅读量:  + 关注

<a href=http://www.acemetrocab.com/zx/wldl/ target=_blank class=infotextkey><a href=http://www.acemetrocab.com/zx/wldl/ target=_blank class=infotextkey>无领导小组</a>讨论</a>总结
今天阳光很好,码点字分享群面的经验,我很喜欢群面,也很喜欢认识熙熙攘攘中风格各异的同龄人,很酷。

无领导小组讨论总结一:群面的通过率很低
现在的企业社招和内部竞聘中几乎不会采用无领导小组讨论,而在校园招聘中为了提高筛人的效率,通常用群面批量汰劣,所以比较好的企业或者单位群面的通过率有时会奇低无比。
 
无领导小组讨论总结二:群面是团队合作而不是个人风采展
无领导小组讨论的实质是一个分析背景、交流意见、剖析问题、提出解决方案,成员之间相互尊重、相互妥协去达成一致结论的过程,如果讨论过程混乱,大家相持不下,没有达成结论,则很有可能全军覆没。
 
无领导小组讨论总结三:群面中的风度和见解非常重要
渊博的知识能保证起码面对不同类型的题目有话可说,清晰的逻辑能够保证在任何情境下思考的基本方向不至于跑偏,良好的风度教养能在这种近乎针锋相对的场合安稳立身,得到队友支持和信服。
 
关于无领导我自己的看法:
无领导小组讨论中,不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多过于啰嗦反而会被扣分。而认真倾听他人观点、从容淡定一针见血的发言者,得到的分数都不会太低。
 
无领导小组讨论总结一:并非言多分高
领导者(Leader)、进程控制者(Timer-Keeper)、记录(Recorder)、陈述者(Reporter)、参与者(Collaborator)这几个角色不要生硬的分类或者强行凹人设,自然而然的融入讨论就好,根据自己的性格爱好去选择比较合适自己的角色再去发力,切忌一言不发。
 
无领导小组讨论总结一:善于总结
总结者有时候比当领导者还吃香,口齿伶俐和逻辑清晰,观点鲜明,论证严密,一语中的,在压轴的时候起到一鸣惊人的作用,我见过的很多场群面总结比较好的人一般都留到了最后。
 
无领导小组讨论总结一:大局意识
别搞“一言堂”,滔滔不绝一枝独秀,更不能沉默不语,被cue发言,如果觉得观点不同,要及时表达自己的意见,在反驳别人言论时态度要稍微谦逊,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不会让别人难堪。
 
无领导小组讨论总结一:思路清晰
常见都是开放式、资源争夺型、排序选择型这种没有标准回答的题目,网上也能搜到一大把题库,不需要太过准备这个,主要是学习如何在不同类型的题目下用逻辑框架整理好思路,比如排序题就要确定好排序的依据和标准,就好说多了。
 
无领导小组讨论总结一:善于总结
利用好面试之前发的草稿纸和笔,做好发言记录,圈注侧重点。在别人滔滔不绝时,稍微点头示意,手头也不断记录,既可以表明尊重别人的观点,有安静聆听的良好素养,又可以为之后总结或者反驳做好准备,何乐而不为。

无领导的个人加分项:
1、用心聆听,及时地对组员的观点予以反馈或支持。
2、清晰简明地提出自己的观点并得到组员认同或支持。
3、挖掘题目深层次内涵,进行创造性设想。
4、在讨论偏题或混乱时及时引导正确的前进方向。
5、适当的时候学会妥协以便小组按时达成结论。
6、具有时间观念和大局观,有领导风范。
 
无领导的个人扣分项可能包括:
1、忽视或者直接打断组员发言。
2、太强势或者太懦弱这两种极端。
3、重复、消极、死板或教条主义。

关键词阅读: 面试经验 /面试心得 /面试攻略
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