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什么是结构化面试,有什么特点?

匠心  2021-05-12 21:51:23  阅读量:  + 关注

如果各位童鞋是应届毕业生,我相信这篇文章会使大家对结构化面试有一个全新的立体认知。如果您是一位屡战屡败且越挫越勇的公考长者,我当然也希望收获指正。虽然这是一篇公益软文,但只要能带给公考后辈大军一些进步,我的时间和精力就没有白费。

如果大家急于了解什么是结构化面试,我觉得一些枯燥的长篇大论可能不太适合初学的你。所以我将会从它的特点讲起。这就像:您问我麻辣烫是什么一样,与其费了好大劲、解释老半天你也没听懂,还不如言简意赅地说一麻二辣的特点更能让你来得透彻。
 
那就开车吧,先说结构化面试的特点
 
结构化面试的特点,也就是说他标准化规范化,哪里规标准了,哪里规范了?体现在哪些方面?
 
首先是他的题目规范化。这个题目一般有下面四个特点。
 
结构化面试特点一:测评要素规范化、标准化
 
(一)、会根据你应聘的这个职位,从这个职位里面提取这个要求,教师招录一般为 5~7 个测评要素。
 
(二)、测试要素就是,一个问题一般就会对应 1~2 个元素,其实你只要答到这上面的点上了,基本上都是没有问题的。
 
(三)、测评要素就是,对同一个职位的应聘者就会采用同一组题目。这个很容易理解,就是语文,但你不可能考数学。这里还有一个小技巧,就是当天面试的真题,一般再出现的几率会很高的。
 
(四)、测评要素就是,有统一的评分标准。这句话的意思就是说,考官手里都有一个评分标准,你达到了这个要求,他就会在那一栏里做下标记。
 
结构化面试特点二:考官组成规范化、标准化
 
(一)、考官一般是由 5~9 个人组成的,主考官一般都是本专业的优秀老师或者是骨干级别的老师。
 
(二)、问题一般是由主考官开始问,然后有其他考官轮流发问。一般情况下都是主考官问,其他考官问的可能性比较小,这是现实中经常遇到的,还有就是一些考生反馈回来的。
 
(三)、就是考官都是独立打分的,加权求和。一般情况下都是去掉一个最高分,再去掉一个最低分,然后再取平均分。通常都是这种计算方式
 
(四)、考官都是经过专门培训的、考官都能带有个人的主观倾向。这句话虽然是这样说的,但是我还是建议每个考生一定要注意个人形象,你说一个形象不好的人,给考官的印象肯定不好的呀,那考官打分的时候肯定会带一点个人的看法的。
 
(五)、考官衣装要得体。这个都不用解释了,考官都有统一的服装的,当然每个地方也会有点差别的。
 
结构化面试特点三:考场的规范化、标准化
 
(一)、它具有封闭式和审问式的特点。也就是说我们都是在一个封闭的环境下,通过一问一答的形式进行面试的。
 
(二)、位置分布:大概就是图片上这个模样的,但是实际情况中一般都坐在一排,就是那个考官席那里。

什么是结构化面试,有什么特点?
 
结构化面试特点四:考务的规范化、标准化
 
(一)、统一严格的考试组织管理。
 
(二)、统一的面试程序。
 
(三)、统一的评分标准和评定表。
 
(四)、每一个应试的时间都是相同的,需要在 5 分钟之内回答两道题。 

结构化面试特点五:七大题型
 
结构化面试的 7 大题型主要包括人岗匹配人际关系应急应变组织协调情景模拟综合分析以及其他题型。这里主要就是把这七大题如何回答,根据一些真题给出答题模板,在考试的时候直接套用答题模板就可以的。
 
讲人话:通俗的讲,“结构化面试”就是在“特定的考官组成”中通过“特定的环境”用“特定类型的题目”考察面试者的“特定素质”。
 
为什么加这么多“特定”?因为这就是结构化面试与传统普通面试最大的区别!
 
传统面试有以下弊端,如:考官用人比较随意,素质参差不齐,提问的问题太不讲究,考察的东西太模糊太空泛,评分也没有相应的标准,太主观,不利于公平竞争。因此结构化面试应运而生,相对传统普通面试,结构化面试更标准化、更公平、更能针对性的凸显应试者的能力。
 
我们要评判一个人优秀与否,主要有以下几个方面:1.智力;2三观;3.学识和素质;4.做事能力;5.做人技巧。
 
结构化面试特点六:对特定素质的考察规范化、标准化
 
对应的是:
 
(一)、智力/三观/学识和素质——分析能力、逻辑能力、语言表达能力;
 
(二)、做事——组织协调能力、计划能力、抗压应变能力、决策能力、创新能力;
 
(三)、做人——人际沟通能力、情绪控制、交际技巧;
 
结构化面试特点七:应试者具备能力的规范化、标准化
 
不同题型逐一对应测评应试者不同的能力:
 
(一)、组织计划题:考察组织协调能力、计划能力、逻辑能力、创新能力;
 
(二)、应急应变题:考察抗压应变能力、决策能力、解决问题的能力;
 
(三)、综合分析题:考察分析能力、三观、学识、文化、社会思考积累;
 
(四)、人际关系题:考察人际沟通能力、情绪控制、交际技巧。
 
我们看到题目,首先可以先大概分类,然后牢记它考察的东西,通过题目去把自己对应的能力展示给考官看,传达给他们一个信息“我有你们想看的东西”,仅此而已。在此过程,在参考的详细评分标准里面,谁展示得更淋漓尽致,谁表达得让人听起来更舒服,谁给人印象、气质、自信更好,谁就更高分。
 
例如:综合分析题:政府在现场问政活动中,县长当场罢免一名手下,对此,你怎么看?
如果你只会拍掌称快,或者你只会说县长昏庸,任何太片面的结论都只会暴露你这个人头脑简单罢了。
 
作为一名公职人员,理性、辩证思维是最基本的要求,凡事没有求证和思考就下结论,肯定是无法胜任从事公职的要求的。
 
这条题答题思路如下:
 
县长这一举动有积极意义吗?有:
 
(1)、展示政府治理队伍的决心;
(2)、加大问政的效果和影响力;
(3)、震慑其他有问题的公职人员;
(4)、树立政府雷厉风行的印象;
 
但是这种举动完全合理吗?不:
 
(1)、没有经过求证单凭群众一面之词就罢免官员太过儿戏;
(2)、人事任免有相应的规整制度和流程,应该按规矩走;
(3)、政府要依法治国,要法治而不是人治;
(4)、处理方式应该多斟酌和正规,随意处置难免寒了其他干部的心,人心乱了队伍就不好带了。
 
好了,说完意见要讲建议了吧?
 
(1)、现场记录,承诺彻查,按章办事;
(2)、公布日程,随时公开事件进度;
(3)、设立投诉监督渠道,保证调查过程公正公开;
(4)、按时完成流程,不冤枉好人,也不放过坏人,双向震慑不法官民。
 
至此,题目就算答完整了。这样答题,就体现了你会分析,不片面,有辩证思维,逻辑过硬,表达能力好,有真做事的能力,有对策。 怎么会不高分?
 
说到这里,通过对结构化面试特点分析,我相信大部分小伙伴已经对这个难懂的概念有了一些框架性的的认识吧?那么,再来看一下结构化面试是什么?
 
    结构化的含义
 
结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验面试而言的,也就是说根据已经制定好的评价标准,用特定的问题、指标和评价标准来按照一定的程序通过测评人员与被测者进行语言的交流,对参加考试的人进行评价的一个标准化的过程。
 
结构化面试首先是对职位进行分析,确定这个职位需要的哪些测评的内容,在每一个测评上面预先编好题目,然后制定相对应的评分标准,面试过程是客观的标准的评价程序。所以说这个结构化不管是对于谁来说都是一样的。
 
虽然结构化面试的概念太抽象,但是如果您还是没有看明白,那么希望同学们从这篇文章的第一行再重新阅读一次。如果还是没懂,那么就请再看第三次、第四次,这不是重复,而是进步。

 

关键词阅读: 面试类型 /面试要点 /结构面试
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