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结构化面试的流程

路畅公考  2021-05-14 09:56:26  阅读量:  + 关注

<a href=http://www.acemetrocab.com/ target=_blank class=infotextkey>结构化面试</a>的<a href=http://www.acemetrocab.com/e/tags/?tagname=%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%AD%A5%E9%AA%A4 target=_blank class=infotextkey>流程</a>
本文将着重介绍结构化。在面试中,“结构化”就是“标准化”意思,是指在双盲面的背景下,竞争同一岗位的考生会在同一考室接受同样的考官在相同限定时间内回答一样的问题,而“双盲面”也大大保证了公务员考试的公平性。
 
一、组织流程
1、签到
一般情况下,面试准考证上会明确面试地点、时间、要求等基本信息。在进入候考室前,工作人员会对每位考生的面试准考证、身份证进行查验,今年,受疫情影响,还需要提供健康码等信息。其中,对于第几候考室,有的地方会在准考证上明确,而有的地方是需要你到达面试地点后,在公开栏处找到你的名字并按规定进入对应的候考室的。
 
2、候考
在候考室,首先会要求各位小伙伴上交携带的手机、ipad等电子产品。之后会由相关工作人员组织进行抽签,进而确定你们的面试顺序。在没有轮到你的时候,你只需要安心在座位上等待;轮到你面试时,会有引导员叫名,同时引领你到达考室。需要提醒各位小伙伴的是,可能你在候考室的时间会等待的比较久,甚至从早上等到晚上,因此你一定要注意养精蓄锐,在这时,小姐姐就不建议你看面试资料了,因为这样当你答面试题时,你的思维可能拘泥于你所看的资料,限制你的思维。当然,抽到下午面试的小伙伴也不用自备干粮,午饭肯定是免费提供的啦,小伙伴只需要专心备考就好哦。
 
3、答题
快要轮到我们面试时,会有引导员指引我们到达面试室外,进入时我们要轻敲门三声,等到允诺时再进入。进场后,各位小伙伴要正常问好,然后自然落座即可。这时,考官会宣读一段导语,比如:祝贺你进入面试,接下来你将有10分钟回答3个问题,请问你准备好了吗?等到你回复准备好了,计时就开始了。在这里,需要提醒各位小伙伴的是,部分地方是以考官读题的形式,这时,你就一定要集中精力听清题目,并用笔进行简单记录,记下关键词。当然,如果你没有听清,是可以要求考官重复一遍的。
 
4.退场
面试结束后,考官会问,请问你还有什么要补充的吗?建议各位小伙伴说:没有了,除非你还能说出“花”来。接下来,对各位面试官表示感谢后就可以退场了。
 
5.计分
考生退场后,各位考官会对考生进行评分,并由相关工作人员进行汇总,并在整个面试结束后进行公布。
 
二、面试题型
我习惯性将面试题归为主观题和客观题,其中主观题是指综合分析题,考察的是考生的综合分析能力,测评考生能否透过现象看本质;客观题包括人际关系题、组织计划题和应急应变题等,注重考察考生的动手能力及解决实际问题的能力。接下来,小姐姐将进行简单地描述。
 
1、主观题
这类题主要是指综合分析题,包括社会现象题和精神观点题,还有少部分的漫画题、演讲题、寓言故事题等题型。
我们要知道,虽然面试题型复杂多变,但解题之法终究是万变不离其宗。回答主观类问题时,总是有“路”可寻的,只需要把握住一点,将虚话说实。小姐姐主要分享下面试中最常见的社会现象和精神观点的经验
 
(1)社会现象题
最常见的答法就是先进行表态,进而分析原因,也就是你为什么会这样觉得,在这部分,主要阐述问题、原因、影响等要素;接下来就是提出对策了,在最后的时候可以进行总结反思。
在这里,先给各位小伙伴一个小建议,想分析某个现象产生的原因、影响、问题等要素时,可以试一试主体分析法,很好用的哦!
 
(2)精神观点题
同社会现象题一样,拿到精神观点题时,我们也要先进行表态,不同的是,接下来我们要进行举例论证,可以用单一例子,还可以用排比句式去佐证你的观点。最后提出对策,可以联系自身,论述作为一名即将踏入公务员行列的新人,我可以做什么;还可以站在大视角上,从观念层面、制度规范、宣传培训等角度进行收尾。
需要强调的是,答主观类题目时,切记用道理讲道理,这样的论证就太空了。
 
2、客观题
(1)人际关系题

这类题其实是很好回答的啦,我们只需要坚持问题导向。遇到题干所给矛盾较少时,我们可以通过假设可能性来拓宽我们的答题内容;针对题干矛盾多的就更简单了,我们只需要以题干矛盾为出发点,从易到难依次解决各个问题就可以咯。
 
(2)组织计划题
这类题,考察的是我们的计划、组织、协调能力,也就是看我们是否可以统筹安排工作、合理分配人财物及协调各主体间的关系。回答这类题时,有一个核心是要紧紧围绕该活动的目的,把活动目的贯穿于每个具体答题点的始终,这样我们在面试时,才不会说废话、圆咕噜话,从而保证我们的输出内容是有效的,这样才能在面试中获得高分。
 
(3)应急应变题
不同于组织计划,这类题常常设置为“小而急”的事情,要求我们面对突发的情况迅速做出反应。回答应急应变题,要始终把握一个原则,先治标后治本。分清轻重缓急,坚持公事为先的前提下,摆平所有人、所有事即可。

关键词阅读: 面试方法 /面试类型 /面试辅导
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