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无领导小组讨论面试技巧

白鹭  2021-03-16 16:52:26  阅读量:  + 关注

无领导小组讨论面试技巧
无领导小组面试技巧:答题技巧
前面已将讲过,结构化小组面试的题目其实就是结构化面试的基础题型里面的,所考察的能力是一样的,但要注意,几分钟后,你们三个需要依次作答,但你第一反应能想到的内容,前面答题的同学可能待会就会把它讲出来,你再说就没有新意了,就重复了,怎么办?
要深入思考、多想几步,答题差异化。什么是差异化,具体在答题内容上的体现就是或者更有深度、或者更有高度、或者更有广度、或者更有温度、或者更有亮度。
 
你有15分钟的思考时间思考3道题,相比结构化面试形式中通常只有几十秒思考时间来讲,你的思考时间是非常充裕的!为什么要这样做,目的就是为了避免大家应急式采用模板套路来化解思考时间不足的问题,导致大家内容差不多甚至相似相近,导致考官无法对考生作出真实客观公正的评价。所以现在给你15分钟,大家又是轮流依次作答,目的就是让大家有充分的时间深入思考,答出深度、广度、高度、温度或者亮度。
 
所以在备考室思考的时候,多想几步,把你觉得常规的、大家可能都会想到的内容尽量不表,多想几个思路和要点,以备后用,然后在别人先作答的情况下,如果发现有重复的地方,我们就要么继续往深了剖析说的更有深度,要么在前者的基础上补充一些新的内容然后进行拔高答出高度,要么换个角度和视角去分析提炼答出广度,要么换一种更能触动别人的语言来进行表述答出温度,要么思考出新的内容或者将原有内容换个表述(换汤不换药)以答出亮度,另外如例子上可以小众一点或者新一点,对策可以更加接地气可操作性强一点,总而言之,要让考官认为你是有独立思考能力的,而不是人云亦云。
 
无领导小组面试技巧:点评技巧
1、为什么要设置点评这一环节?考官通过观察你对他人答题的点评,考察你挖掘整理信息的能力、沟通表达的能力及内在的其他素养和素质。
2、我们点评什么东西?对方的观点是否公正、内容是否切题、对策是否可行、思路是否正确、论证是否充分、分析是否透彻等。要点评对方讲的好的对方,更要指出对方说的不足的地方。
3、点评要注意什么?不要虚假表扬(虚伪不真诚),不要咄咄逼人(刻薄不好相处),不要泛泛而谈(挖掘信息能力差),以合作的心态来对待点评,把点评当做提供意见而不是强行找茬,以完善彼此的答案一起解决问题,客观的肯定对方好的地方,以合作的心态找到对方确实存在的问题或者可以补充完善的地方,并中肯地提出解决完善的建议。
 
无领导小组面试技巧:具体如何做?
(1)做好记录:别人答题的时候,做好关键内容要点的记录,尤其备注每道题有问题或者可以改进的地方,点评的时候可以三道题逐题点评也可以只点出其中你觉得问题比较大的一道题或者两道题。另外,如果对方的答题存在共性问题,也可以简单总结记录,如他的思维方式、做事方式、分析角度等上面的共性问题,等会也可以一起讲出来(先总后分)。对方讲的好的地方也要适当记录,等会先扬后抑。如果前面的考生已经将你准备点评的内容说了,就在其它可以提供有效意见的地方进行阐述。
(2)礼貌待人:语速适中,语气平和,不卑不亢,内心诚恳,眼神交流。
(3)观点明确:肯定什么,否定什么,讲清楚讲明白,不要虚情假意,维持表面上的所谓和谐,有问题就讲问题,不必遮遮掩掩,面试不是让大家来互吹互捧的。
(3)条理清晰:逻辑连贯、条理清晰地表达,123说出个所以然来。但是注意,不要123456789罗列一堆问题,要找出对方的核心问题,切中要害。
(4)以理服人:肯定的地方和否定的地方,都要有具体内容支撑,说出你的理由,最好能提出改进意见,设置点评的目的是为了改进和解决问题,而不是让你去攻击对方,是合作与竞争的关系。(点评的好,某种程度上来说,除了能体现我们信息挖掘、发现问题的能力,还能帮助我们在点评的时候补充一些新的内容进去,如给对方挑出毛病后告诉他你的改进建议和想法,相当于你自己答题内容的进一步完善,让考官对你作出更好的评价)
 
无领导小组面试技巧:回应技巧
1、做好记录:对方点评你的问题时,做好问题要点的记录,但不要全程埋头记录,时不时看着对方(显示你的沉稳和自信的气场),大脑里同步快速思考对方点评的漏洞和应对破解的方法。
2、调整心态:我们要认识到,设置回应这一环节的目的,是考官们想看看我们面对别人的意见时,如果是好的意见是否愿意倾听和接纳,如果是错误的意见能否以稳定的心态、恰当的反应、有理有据地回应对方,也就是说不要简单地全盘否定或者全盘接受,而是以解决问题为导向、以团队协作为根本,批判性地接受对方合理的建议并在其基础上进一步改进完善自己的思路和答案。所以不论对方点评的问题是真的还是假的、是好的还是坏的,我们都不必慌乱,这个环节本来就是用来观察考生的性格特质、沟通能力、应变能力和人际交往能力的,所以稳住好自己的心态,然后一一客观和有技巧的回应就好了;
3、解释说明:如果对方点评的问题根本不是问题,是他思路有问题、理解错误或者是听错、或者是吹毛求疵鸡蛋里挑骨头,我们就进行解释说明,我的观点是什么、为什么,有理有据的说出自己看法即可。
4、以柔克刚:对方如果点评自己的问题确实属实、说的很有道理,我的思路、内容或者逻辑确实有问题,这个时候不必要狡辩、硬怼,不妨以柔克刚,大方接受,然后顺着他的说法对自己的答题思路或者内容进行完善和优化,使得自己的答案更趋完善,让考官看到我是一个善于倾听别人有益意见并进行修正完善的人,好沟通,擅合作。回应的好,除了能让考官看出你的沟通表达能力,还能给你机会进一步补充完善刚才自己的答题内容,使自己对于题目问题的思考更加充分完善丰满。
 
无领导小组面试技巧:其他注意事项
1、眼神的交流和互动:点评、回应的时候,我们要看着对应的考生,以体现我们对别人的尊重和我们在思考时的从容自信。同时,我们在答题、点评、回应过程中也要适当地和考官进行眼神交流,因为无论答题、点评和回应都是“表演”给考官们看的,和他们有适当的眼神互动交流,展现我们的自信和大方的气场,以赢得考官的认可和欣赏。
2、心态的调整和情绪的控制:点评和回应别人的时候不能太过强势,更不能唯唯诺诺,要落落大方、不卑不亢地表达自己的观点和看法;被别人点评和回应的时候,尤其对方比较强势、言辞犀利时,切不可气急败坏、情绪失控、恶语相向,要清醒的认识到考官们在观察你们,他的过度凌厉强势自会让人不喜,你的冷静、礼貌、得体,也会被考官看在眼里。互评不是互怼,回应不是狡辩,结构化小组面试多出来的这个“小组”二字,要的不是大家零和思维去博弈,而是竞争与合作的关系,零和博弈思维往往多败俱伤,竞争与合作可能多赢局面。调整自己的心态,以合作共赢的方式来应对,把小组当团队,团队成员之间通过答题、点评和回应,友好交流意见,取长补短,完善自己的答案、完善对方的答案,一起解决好题目问题,体现你的团队协作的意识。
3、注意你的外在形式的展现:结构化小组面试,3个人依次作答,考官们能马上感知到3个考生的水平差异,水平差异无非就是表达、内容和心态的外化表现。表达流畅气场足的会让考官欣赏,即使内容差点也往往能得中高分,而内容即使好点但是表达不畅气场弱的往往分会不高,所以除了在内容上下功夫外,3人同场竞技时,更要注意外在形式上的表现,以赢得考官欣赏。举例,你是考官听了半天答题了已经很疲惫了,这时候,A考生声音弱小、眼神游离、磕磕巴巴、平淡无奇、面无表情,B考生自信大方、声音洪亮、表达流畅、眼神交流互动、偶尔还略有微笑轻松应对。你更喜欢谁?
好了,我讲再多,也比不过你找几个考友坐下来面对面全程实战演练一遍更有体会。
 
无领导小组面试技巧:怎么备考
OK啊前面都是前面都是什么?梳理一遍,系统性的从形式,流程、规则,题型、内容、点评,回应的技巧,注意事项啊全部给过了一遍。这些东西大家学了心里就什么对。结构化小组面试有一个全面清晰的了解,然后呢后面你再去学方法,学每一种题型答题方法,然后再去答题练习作答剑士,最后也要干嘛就组成一个小组去实战演练,这样的话干嘛就会慢慢的慢慢的你就会怎么越学越好,水平又会提升,好吧。
 
无领导小组面试技巧:学好方法
什么叫好方法?严格来讲,面试没有标准答案,那所谓面试方法也就没有对错之分。但是,方法虽没有对错,却有好坏。什么是好的方法,不是指答案多么高大上、多么伟光正、多么优美漂亮华丽。我认为好的方法是指一套较为客观、全面、有效的判断问题、分析问题和解决问题的逻辑思维体系,在考场上换言之就是我们的答题思维框架,帮助我们用最短的时间,把我们的所思所想用语言给组织起来,然后一步一步开口说出来。我们每个人的知识储备和所见所闻所学已经完全足够,无论刚毕业还是已经工作多年,我们就是我们自己,我们不必要扮演别人,年轻有年轻的冲劲和可塑性,工作了的有阅历和经验,我们都有自己的优势,关键是不知道如何在短短的几分钟内通过题目问题的论述分析展现我们的素质和能力,不知道怎么开口、开口说什么、从哪几个角度和方向展开论述,这个时候,就需要一套较好的答题思维框架帮助我们快速上手,就像申论写作文前先构思写作大纲。这是应试考试、是选拔性考试,不是让考官通过长期观察你来发现你确实优秀,而是通过短短几分钟你的表现来判断你。但是切记,答题思维框架不是死的模板,它本质上是我们考虑问题的思维过程和开展工作的具体程序,一定要结合生活和工作实际来搭建答题思维框架。
 
无领导小组面试技巧:具体学什么?
先学结构化面试的基础题型,所有大小题型的答题思路和方法技巧都要 学习,因为结构化小组面试还比较新,它的题目还在不断变化中,但再怎么变,都会是在结构化题型的基础上推陈出新和演变,打牢基础,掌握底层逻辑,不变应万变。然后重点学习和练习结构化小组面试已经出现的题型。
 
无领导小组面试技巧:上哪学?
别在还没掌握基本答题思路的情况下,就马上就去报一个几万的线下机构培训班,觉得价钱贵方法就好、觉得不过包退就不亏,时间成本和机会成本啊,进一次面多不容易。走错路再想走回一条好路就比较难了,因为时间耽误了,错误思维形成再想扭转回来很困难,搞不好学到最后自己都思维混乱了。就像扣衣服扣子,第一粒扣子没扣好,后面就全歪了。建议跟面试高分上岸的在职公务员去学习答题方法,快速掌握面试所有大小题型的答题思维框架和经验技巧!重点是找对老师、学对真正适用于实战的答题方法,然后就是用好的高分实战思维框架和方法去开口答真题、刷真题,不断积累内容,总结规律和经验技巧,效果才好!(不建议去找专职搞培训的讲师,他们教的东西往往显得高深莫测、玄之又玄、为理论而理论的理论,讲的即使天花玉坠,上了真正的考场,你用不上,那他分析方法再多样再花哨再漂亮又有什么用呢?就像招式华丽的花拳绣腿和简单粗暴的必杀技,实战中哪个才有用?综合两点去甄别,一是看授课老师的身份和经历,二是看他给的答题思路和参考答案是否逻辑严谨、层次分明、要点清晰、实操性强。)
最后补充一点,不要死学和死用、思维固化和僵化,要结合自己的判断、自己的感受和经历,通过不断地答题练习,灵活去修正、完善你的答题思维框架,最后形成覆盖所有大小题型的属于你自己的一套答题思维逻辑体系!
 
无领导小组面试技巧:刷题巩固
面试答题方法基本掌握后,一定要勤刷题!刷题的目的是什么?一是暴露问题,暴露你的语言表达上的、逻辑层次上的、答题内容上、包括眼神/各种动小动作上的问题,如此,才能不断发现问题、解决问题;二是答题积累,答过的题对你来说都是你的积累,各种常规的、非常规的题目答多了、吃透了,就不会慌;三是巩固方法,通过一道题一道题、一类题一类题的练习,你必然会出现新的想法和思路,这是在不断修正和完善属于你自己的答题思维框架和方法技巧。
 
怎么刷题?自己录音、家人对练、考友对练、培训机构等。把握四个关键点:
(1)最好是找面试高分上岸公务员点拨,他们给你的点评往往是最能抓到问题关键和本质的,当你遇到瓶颈或者困惑的时候,往往经过实战检验的高手的点评,会让你迅速解决困惑、找到破解方法;
(2)务必强化练习,坚持每天开口答题练习,坚持和小伙伴们对练,可线上可线下,有条件最好线下,尽可能还原考场真实感觉,可自己组队练习亦可报班练习;
(3)刷题最让人头疼的是没有标准答案可以参考!你也不知道自己答得对不对,所以你会感觉无从下手。记住,没有标准答案,你要做的是搭建正确的答题逻辑框架,然后往里面完善要点内容即可!机构或者网上找的答案,你只需参考其合理的要点内容即可!最基础的是要做到逻辑严谨、层次分明、要点清晰;
(4)务必逐题研究透,吃透每道题的内在共性规律,如此才能总结出一套行之有效的答题方法,才能做到举一反三,否则,你就算刷了海量的题目也只是浪费时间罢了。这个量到底多少,少则几十道,多则一两百道,因人而异,反正把你的所有备考时间都用来学习和练习就对了,到点了,就全面总结、调整心态、迎接战斗就是!
 
无领导小组面试技巧:用心总结
经过持续的刷题训练,你已经对面试有了较深的理解,同时,你可能也会出现思维上的混乱和困惑,陷入某种瓶颈当中而无法进步。这时候,你再继续往下刷题已经意义不大。你要做的是,静下心来,拿出你的笔记本和之前所有的题目,重新梳理下你的思路。具体要做到总结每一种面试大题型、再细分到每一个小题型的答题思维逻辑框架!把它们都画在你的笔记本上。同时也包括一些常用话术、例子、方法技巧、注意事项等。
最后要达成的目标是:看到或者听到题目,你能迅速反应出该题的基本答题逻辑框架!做到思路非常清晰!然后根据你总结的内容,继续刷题,每天都要刷新题并吃透,一是将总结所得应用于新的答题当中去,二是保持较佳的答题状态,切不可中间一段时间停止答题练习。
 
无领导小组面试技巧:调整心态
最后,在快要进入面试考场的前几天,这个时候你要做的是调整好自己的心态!因为练习是做不完的,你不可能要求自己完美无缺、没有任何问题地走上考场,没有那样的神人。我们已全力付出,就不要再纠结一些小毛病小问题,记住人无完人、答无标答!调整好心态和状态!坦然接受有点小毛病的自己,然后去展示一个真实的、自信的、有情怀的和有能力的自己!我们就先赢了我们自己!
 
注意:
除了线上学习答题思路和方法技巧、线上答题练习之外,一定要组队坐下来面对面练习,答题、点评、回应全套实战演练,才能在模拟体会实战的思想对抗、节奏紧张、心态紧绷中调整应答状态、掌握点评回应经验技巧。要开口多答题总结,要组队多实战演练,在实战中体会、总结和运用,提升自己的答题水平、点评能力、回应技巧。

关键词阅读: 公考面试 /面试要点 /面试经历
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