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半结构化面试技巧套路

公明教育  2021-03-17 17:38:37  阅读量:  + 关注

半结构化面试技巧套路
在许多面试场景中,半结构化是常见的一种面试形式。考官通过随机发问的形式测查考生的能力、素质与岗位的匹配程度。今天就带领大家来看看在半结构化面试中应该如何备考。

一、作答实事求是
半结构化面试较为灵活,考官可以针对考生的回答随意追问。因此,在面试过程中,考生切忌吹嘘自己,应向考官展现诚实、可靠的优秀品质。但是,也要注意此次面试的目的是为了击败其他竞争对手,获得心仪的岗位,考生在表述时可以适当优化,展示自己优秀的一面。

二、注意考场要求
为了保障面试的公平性,在一些面试场合中,组织方不允许考生泄露个人信息,包括:姓名、学校、年龄等。考生在进入考场之后,要认真阅读考场规则,避免违反考场纪律。若需要回答与自身相关的内容时,可以宽泛作答。如:毕业于理工类院校、学的计算机相关专业、父母从事金融行业等。

三、提前做好准备
半结构化面试中有一些基础性问题,如:自我介绍、为什么报考我单位、谈谈对我单位的了解、未来的职业规划、优缺点、最难忘的一件事等,考生在备考时可以提前了解考试情况,包括:考试题量、具体内容、考官组成等,并回顾自己的经历,提前准备好基础性题目,勤加练习。

四、做到有礼有节
在一些面试场合中,为了能够让考生展现出真实的自我,有些考官较为和善,营造出一种轻松的环境。有些考生因此忘乎所以,如:跷二郎腿、抖腿、大笑等,这些都很不合时宜。考生应该注意,从面试进门的那一刻起,你的一举一动都在被考官评判,在任何时候都应该要提高警惕,展现职业素养。

五、与岗位相匹配
面试是考生与考官面对面的沟通与交流,主要考查考生的能力素养是否和岗位相匹配,因此,考生在回答问题时,应该要仔细斟酌,明确考官背后问题的动机。如:你喜欢朝九晚五的工作,还是压力较大、上班时间不固定的工作。在回答这类问题时,应该仔细剖析自己的岗位属于哪种性质,慎重作答。
 
半结构化面试解题思路
思路一:
应对人际交往法宝,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何相处?把握四个方面:一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助。
思路二:
应对与领导相处的,比如领导与自己意见相差,领导的能力比自己差,领导比较 专断等。

把握四个原则:
一、尊重领导
每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二、理解领导
看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的。
三、帮助领导
此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。
四、适应领导
适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

思路三:组织活动会议,培训之类的,或是完成领导交待的任务
如:组织一次单位的招聘面试,你怎么组织?
1、制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安 排等);
2、对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺);
3、按计划实施(人员分组分工,任务的分配等);
4、注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);
5、 计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)。

思路四:处理突发事件或是异常情况的
1. 保持镇静;
2. 想尽一切办法稳定情绪和现场;
3. 耐心宣传国家相关法律法规;
4. 实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。

关键词阅读: 面试经验 /面试心得 /面试方法
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