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面试的技巧

旗帜公考  2021-05-14 10:22:34  阅读量:  + 关注

面试的技巧
考官评分主要是运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断。值得注意的是,在实际的面试当中,不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同。
大家在备考过程中,可以根据报考职位的具体情况,对不同的考查点予以侧重。根据以往各部门的面试评分表,首先为大家梳理公考面试的四大重要考点,技巧问题随后奉上。
 
面试考点一:价值观是否正确
身为国家公职人员,树立正确的价值观是作为人民公仆的基本标准,因此,考官在选拔国家公职人员时,价值观无疑就成了考查的重点,考查比例也随之攀升。
就评分表而言,所有测评要素的考查都是以正确的价值观为基础,主要是通过考生对题目中核心话题的看法、分析等进行价值判断,整体题目的设计以间接考查居多,常考的价值观包括群众观、权力观、工作观、政绩观、道德观等。
 
面试考点二:思维能力是否强大
在国家公务员面试考查中,思维能力是一项考查重点,甚至有个别省份和部门会单独考查思维能力,占比高达25%。近年来,公考面试考查难度不断升级,考官严格反对套路化、模板化答题的背后是对思维能力高要求的展现。因此,具备多种思维能力,答题灵活、思路开阔的考生更能得到考官的青睐。
那么在竞争激烈的国考面试中,到底该锻炼哪些思维能力呢?根据对往年面试题目的分析,思维能力的考查常涉及作为公务员解决问题时的政府思维、看待国际关系时的宏观思维、思考社会现象时的辩证思维、回答哲理漫画类题目时的发散思维以及整体语言表达的逻辑思维等。
 
面试考点三:言语表达是否突出
言语表达能力在面试评分表中占比约在10%至15%,相对稳定,主要考查考生能否将自己的观点、想法顺畅地表达出来,同时做到用词准确,表达清晰,有感染力、说服力。
言语表达能力的考查主要是依据考生在整场面试中关于演讲类、沟通类题目的解答,以及面试现场言语表述能力的展现而判断的。
就实际情况而言,考官喜欢的表达往往是非常接地气的,就像聊天一样,整体表达自然流畅,甚至可以真情流露,但同时也要做到重点突出、层次分明、逻辑清楚。
 
面试考点四:答题状态是否上佳
谈起公考面试,大部分考生认为“内容为王”,于是乎一头扎进知识的海洋,而忽视了在评分表中占比不高但却对最终成绩影响很大的答题状态。试想一下,如果你是考官,一个是唯唯诺诺、眼神闪躲的考生,另一个是声音洪亮、面带微笑、自信大方的考生,你更愿意听谁答题呢?答案显而易见。
良好的答题状态不仅能吸引考官的目光,也更容易抓住考官的耳朵,答题的感染力。因此,考生要注意,答题状态的考查不仅仅是举止仪表,还包括考生在答题过程中所展现的综合素质和整体印象,考官的评分贯穿整个面试过程,切忌因为大意而丢掉最容易的面试。
 
再来说说公考面的技巧问题。大家都也都知道面试也强调“内容为王”,这就要求在答题中要有针对性的内容、个性化的思考,但是内容的提升在短时间内是非常难做到的,是需要一定的积累才能够达到这样的水平。而感染力的提升相比内容的提升效果是显而易见的,同时感染力也是非常重要的,会使你的答题更加容易让考官接受,更容易抓住考官的耳朵,从而直接提升面试的分数。
 
公考面试技巧一:要有自信
在面试的时候可以构建一个情景,想象一下,今天要举行一个颁奖会,而你就是获奖者,现在需要你在台上进行发言,考官是观众,引导员是主持人,答题席就是舞台,那么你应该以一个什么样的姿态去领奖呢?毋庸置疑,一定是自信。自信是做成事的第一步,无论你是否擅长你所面对的题目,都应该展示出来自信。再者面试是能力型考试,所以碰到我们完全不会的题目是几乎不可能的。在结构化小组面试结构化面试半结构化面试面试形式中,考生都要自信满满,对自己所说内容百分之百肯定,答题的时候不犹豫、不自我否定、坐姿端正、平视考官、面带微笑、捎带手势。面试切忌不自信!
 
公考面试技巧二:要有交流
面试是答题还是交流?当然是交流,这个问题很容易回答,但是却不容易做到。因为在考场比较紧张的环境下,很多学生为了可以的追求答题内容,就会忽视交流感。交流感指的是面试答题就好比是在与考官聊天交流,而不是像“答题机器”一样,面无表情、目光呆滞、语言生硬、套路满满地答题。面试有交流感会让考官觉得考生在聊天而不是答题,能引起考官的兴趣,让考官听起来不觉得无聊。比如大学老师讲课念课本我们不愿听,电视节目播音主持念稿子我们愿意听,究其原因就是有无交流感。具体来说,交流感分为口头语言交流和肢体语言交流,口头语言交流说的是说话时有感情,语气语调有变化起伏,肢体语言交流指的是眼神、表情、手势等会随着说话而跟考官进行互动,答题时会有眼神、表情、手势的变化。
 
公考面试技巧三:要有思考
近些年公考热让培训带上了“套路化”的标签,很多学生来培训就是想学套路,都认为自古深情留不住,唯有套路得人心,这种想法完全是错误的。面试选拔的是人才,是与岗位匹配度最高的优秀者,那么你的套路没有诚意,更谈不上优秀了。所以,要想通过面试,要有自己的想法,对于题目要有自己的思考和理解,切勿模板化、套路化。只有具备思考的答题才是具有“灵魂”的答题。这样答题的考生由于在向面试官分享自己的思想,往往会能做到答题自然、自信、言之有物,这样的答题就好比是一曲美妙的华章,听完之后令人感觉绕梁三日,令人回味无穷。要做到这一点,考生要善于思考,对生活中的热点事件要多加关注和深入思考,可以每天写一篇心得感悟。

关键词阅读: 面试经验 /面试心得 /面试方法
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