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无领导小组面试技巧

西瓜很甜  2021-03-18 17:55:19  阅读量:  + 关注

<a href=http://www.acemetrocab.com/zx/wldl/ target=_blank class=infotextkey>无领导小组</a>面试技巧
一、首先我们要明白,无领导小组讨论,究竟是在干什么。
直接放结论:
无领导小组讨论的意义,在于展示。但展示的什么呢?可能很多人想到的是,展示自身的能力。但请大家再仔细想想,展示的是自身的什么能力呢?
 
答案给你:
无领导小组讨论是快速展示每个考生解决实际问题能力的方式
 
划重点:
解决问题的能力。很多无领导小组讨论的面试者,为了展示自己的能力,在讨论过程中花大量的时间争抢leader、为了凸显出自己的观点,诋毁或者否定其他参与者的观点。殊不知,无领导小组讨论,其核心一定是在于解决某个事件、或者就某件事提出一个看法。这就代表了,这件事一定不会有最优解,而考官们想要看到的,是你们在共同解决目标问题的过程中,所展现出来的个人能力。解决问题,永远放在展示自我的前面。因此争抢、否定等均是最傻缺的做法。具体应该怎么做,请看下面的干货。
 
二、接下来来看无领导小组讨论的几种形式:
1.拿到问题,自行开始解决,期间考官不会给予任何安排和提示;
2.看到问题后,先有一轮陈述,然后再进行讨论,最后得出结论;
3.拿到问题后,分阵营,以近似辩论赛的形式进行讨论争辩,最后得出结论;
4.其他。
无论是哪一种形式,都会有一个绕不过去的核心环节:讨论。所以对于想要在无领导小组讨论中快速成长,拿到offer的人来说,其他方向的提升都是锦上添花,而只有提升在讨论过程中自身的话语权,才是真正的雪中送炭。如果有的公司面试,能够先给你一轮陈述的机会,我主观认为这是对参与者的仁慈。毕竟在面试过程中,全程毫无参与感又一言不发的面试者,见过太多。陈述轮能够给予你一个机会,让你有一个不受打扰的发言空间。这在无领导小组讨论来说,已经是一个极大的宽容了。但尽量不要期待自己能从这个环节就脱颖而出:因为这个环节也是不公平的,先发言和后发言难度不一样,并且你完全不能期待,那些面试能力超强的人,会在这个环节败倒在你的脚下,他们大概率有更全面的想法,更另辟蹊径的创意,以及更稳健的台风。因此,不要把希望压在这种不知道会不会有的环节上,而是把更多的努力,放在讨论环节中。
 
三、最核心的干货:
每个人都可以有身份,做好自己的身份,立于不败之地。每场无领导小组讨论,你首先要做的是在面试开始的瞬间,阅读面试现场:是否一开始就存在很有经验的人抢leader、timekeeper、summarist等热门的职位,如果没有,恭喜你,这是一个新手团,请放心大胆的带领他们赢得最后的胜利(值得注意的是,这种情况只存在于校招初期的一两周,以及部分高校或体制相关所举行的面试)。
 
但如果面试一开始,就有人毛遂自荐当leader,甚至连timekeeper、summarist都顺手指定了(我当leader的时候就干过这种事儿,一个我认识,一个是我为了博好感拉票选的不认识的人,最终我被投票为全场最佳)的时候,你要做的事情,不是和他们去抢这几个显眼的职位,而是摆正自己的心态,做好自己能做的展示。
 
请记住,这三个地球人都知道的职位,靠的是顺水推舟,而不是硬抢。如果开局大家你看我,我看你,这时候你毛遂自荐当leader,加分。如果大家都没戴手表,你带手表了,说自己可以当timekeeper,加分。如果你恰好有一手出色的记录和整合能力,可能还有甜美的嗓音或者播音腔,那么你说自己可以记录并发言,加分。但如果有人比你还早的抢到了这些位置,你心有不甘的话,必须拿出自己更加能够胜任的理由,否则,别硬要去当个有身份的人,这只能是在浪费团队的时间,反而会降低自己的分数。
 
一个小tip敬请牢记:
如果真想抢身份,leader和summarist可以放在明面上抢,但是timekeeper,完全能在游戏过程中,暗搓搓的抢过来,没必要去当那个众矢之的。若你的性格和控场能力,足够成为一个leader或者其他身份,果断拿下,并且按部就班的发挥好自己的作用即可。其中leader会因为每场情况的不同,去做相应的改变,这种事情是真的看天赋以及过往经历的,没什么好细说的,而timekeeper则是时刻需要注意提示大家,对于时间块面的划分以及剩余时间的把控。划重点:timekeeper最重要的工作在于对于小组讨论过程中,时间的整体划分和把控,而不是仅仅当个报时器,这点请务必注意。至于summarist,老老实实听leader的话,做好重点归纳和发言,其余要做的就是适时参与讨论,提出自己的意见即可。能抢到这三个身份的人,通常只要不犯大错,把自己的身份做好,通常问题不大,若有问题可以评论里讨论,在这里我们主要针对新手以及没办法做出清晰定位的朋友们。
 
但如果你是一个小白,或内向不爱说话,或在大家疯狂发言的过程中不知道自己该做什么,或是你明明有很好的见解,但是却因为嗓门不够大插不进话……面试三大黄金身份永远跟你无缘,那么是否代表着,你就无法通过无领导小组讨论?不,没有任何一家公司愿意招一堆leader进来(都是领导谁踏实干活儿?)所以村民做好村民的事儿,甚至比三大身份还容易通过面试。接下来的内容,就是身为一个村民,在每场面试中,只要做好了就能拿分的核心点,如果一场面试均能做到,那么通过面试概率很大。
 
接下来是最核心的核心:
开发只属于你的第四身份,永远站在解决问题的正确道路上
 
tip 1:
当你抛开三大身份的束缚,就能够开发出第四身份,我称之为:辅助者(我个人认为是我原创,但也可能是孤陋寡闻,大家以学习经验为主,不必深究)。顾名思义,辅助者是一个不喧宾夺主,但又辅助三大身份共同完成目标的角色。
 
几乎每一场无领导小组讨论,都会有几个百花齐放的时间段,大家在其中纷纷提出自己的见解,而即使是控场能力极强的leader,在此时此刻也不能太过于限制大家的发挥:毕竟这是一场面试,而不是上级在和下级分配工作。而这种情况下,就该是辅助者大显身手的时候。辅助者要做的事情很简单,就是对leader进行肯定和支持,并进行补充。例如:leader说,接下来我们用五分钟就xxx问题进行一个讨论,这时候辅助者立刻狗腿一把:“我认为leader的安排比较稳妥,确实我们要先把xxx先搞清楚。我提议大家用三分钟来讨论,用两分钟总结一下可能更好。leader你看我们从谁开始发言呢?”
 
千万别小瞧这看似舔狗一样的发言,这样的一句话一出,首先让leader明白,你是站在他这边的人,那么在接下来的讨论中,你就不再是孤立无援,而是有了leader这样的坚实盟友。他会在后期有意无意的征求或者尊重你的发言和意见,而一旦你的意见都会受到团队重视,你本身已经赢了。其次,你的一句话,将本来可能开始混乱的发言场景,推回了有秩序的轨道。当你把决策权推回leader时,即使有心想在发言环节表现,甚至体现出自己组织和领导力的人,在这句话之后,也只能听从leader的安排,否则他自己就是一个破坏团队效率的罪人,得不偿失。退一万步说,哪怕本场的leader有很强的控场能力,但他也完全不会拒绝你的支持,所以,辅助者稳赚不赔,还能增加曝光率,并且最重要的是,你始终走在解决问题的正确道路上,这点十分重要。
 
tip 2:
每一场讨论,总会随着气氛的逐渐升温,从而出现一定程度的偏题。这时候,你要做的就是,拿出一支笔,点在题目上,画个横线(这个动作一定要有,这就是展示的环节),然后用稍大的声音对大家说:请大家注意题目,题目中问的关键点是XXXX,我们目前讨论的是XXXX,现在距离这个版块结束的时间还有XXXX(timekeeper的工作一秒钟抢过来了),因此我们应该首先把巴拉巴拉巴拉巴拉给解决掉,然后再来看巴拉巴拉巴拉,leader(这时候如果有席卡,可直接喊leader的名字)这样你看可以不?
 
技术总结:
第一点,让考官看到你在读题,这点比你读了什么重要的多,说明你是一个能够抓主要矛盾点的人。
第二点,提了一下时间,并将其实不知道有没有跑偏的话题给引导回来。这样做有两个目的,一是显示出,你是一个注重时间效率的人,其他人抢到timekeeper一整轮,也就是为了这个结果,而你只要一句话,就达成了这个效果;二则是突出自己是一个拥有纠偏能力的人(无论话题是否偏题,只要你这一嗓子出来,那就是偏了)。
第三点,通过最后和leader的对话,将决策权交回给leader,让大家注意到你的贡献的同时,将后续组织的皮球又踢回给leader,深藏功与名。
 
tip 3:
适时鼓励发言的人,会收到意想不到的效果。面试的时候许多考生总有一个误区,认为其他人都是自己的对手,要想方设法的打败他。但实际上,无领导小组讨论是一个非零和的过程,他更多的起到的是一个快速筛选的过程。因此,齐心协力完成目标,比在面试中打败他人重要的多。在他人发言的情况下,适时通过点头,口头称赞,以及对其观点表示赞同的方式,可以有效收获他人的好感。而这份好感会在极短的时间内,转化成对你的认可和赞同。你会惊喜的发现,你只是做了几个微不足道的赞同,但你在发言的时候,没人会打断你,并且还能收获他人的赞扬。而一个愿意鼓励他人,同时说话其他人都愿意听的人,面试官又凭什么不让你通过呢?
 
以上三点,我主观认为,只要一场无领导小组讨论均有涉猎,通过基本不难。辅助者其实是我在面试次数太多后(有时候一天要两到三场无领导),为了能够节省体力和脑力而创造出来的一个身份(再次表明,是我主观认为我创的,如有相似理论,纯属巧合)。他的最大优点在于,每个人都能用,并且不需要有太多的发言,只需要在一些细节上抓住机会做到位,就能够得到超出预期的奇效,这点在我朋友身上已经得到验证。
最后,希望大家都能通过无领导小组面试,取得心仪的offer~

关键词阅读: 面试经验 /面试形式 /面试要点
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